Finkler Advocacia — Especialistas em Direito Trabalhista

Especialidades

Soluções em direito trabalhista

Reconhecimento de vínculo

Atuação especializada para garantir o reconhecimento do vínculo empregatício e assegurar todos os direitos trabalhistas que lhe foram negados.

Rescisão indireta

Atuação especializada para garantir que você encerre o contrato de trabalho por justa causa do empregador e receba todos os seus direitos.

Reversão de pedido de demissão

Defesa estratégica para anular pedidos de demissão feitos sob pressão, coação ou vício de consentimento e recuperar seus direitos.

Insalubridade e periculosidade

Atuação jurídica especializada para garantir o pagamento dos adicionais de insalubridade ou periculosidade a que você tem direito.

Horas extras

Você trabalhou além do seu horário e não foi pago corretamente? Lutamos para que cada minuto do seu esforço seja reconhecido e indenizado.

Estabilidade

Defesa especializada para garantir sua estabilidade no emprego e impedir demissões irregulares durante o período de proteção legal.

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10+

Anos de experiência

Quem somos

Finkler Soc. Ind.
de Advocacia

A Finkler Advocacia é um escritório especializado exclusivamente em Direito do Trabalho, atuando com rigor técnico e profundo comprometimento com os trabalhadores que tiveram seus direitos violados.

Com sede em Santo André/SP, nosso escritório combina experiência processual sólida a um atendimento próximo e humanizado. Acreditamos que cada caso trabalhista tem uma história — e que todos merecem defesa de excelência, independentemente do tamanho do empregador.

Nosso compromisso é claro: lutar pelos seus direitos com estratégia, transparência e dedicação integral até que a justiça seja feita.

Autoridade

O que nossos clientes dizem

Marcos T.

Há 2 semanas

"Trabalhava como autônomo, mas exercia função de empregado há mais de 3 anos. A equipe da Finkler reconheceu o vínculo e conseguiu todos os meus direitos. Atendimento impecável do início ao fim."

Ana P.

Há 1 mês

"Fui pressionada a pedir demissão e não sabia que tinha direito à rescisão indireta. O escritório reverteu a situação e recebi tudo que me era de direito. Excelente trabalho e muito profissional."

Roberto S.

Há 2 meses

"Trabalhei em ambiente insalubre por anos sem nunca receber o adicional. Com a Finkler, consegui o reconhecimento retroativo e o pagamento integral. Recomendo a todos os trabalhadores."

5.0

Alta satisfação — avaliações Google

Dúvidas frequentes

Esclareça suas questões

01. O que é reconhecimento de vínculo empregatício?

O reconhecimento de vínculo é a ação trabalhista que busca provar, judicialmente, que uma relação de trabalho tem características de emprego (pessoalidade, não-eventualidade, subordinação e remuneração), mesmo que ocultada por contratos de prestação de serviço ou pejotização. Com o reconhecimento, o trabalhador acessa FGTS, 13º, férias, horas extras e todos os demais direitos.

02. Qual a diferença entre rescisão indireta e pedido de demissão?

No pedido de demissão o trabalhador encerra o contrato voluntariamente e perde direitos como multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Já a rescisão indireta ocorre quando o empregador comete falta grave (como assédio, atraso de salário, mudança ilegal de função), permitindo que o empregado encerre o contrato com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

03. Posso reverter um pedido de demissão já assinado?

Em muitos casos, sim. Se você foi coagido, enganado ou pressionado a assinar o pedido de demissão sem compreender suas consequências, é possível buscar a anulação judicial do ato. A análise detalhada das circunstâncias é essencial — por isso recomendamos consultar um advogado imediatamente.

04. Como sei se tenho direito ao adicional de insalubridade?

O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador exposto a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) acima dos limites de tolerância definidos pelo MTE. A comprovação exige laudo técnico de engenheiro ou médico do trabalho. O valor varia de 10% a 40% do salário mínimo. Nosso escritório orienta você desde a coleta das provas até o ajuizamento da ação.

05. Tenho estabilidade no emprego. O que isso significa?

Estabilidade é a proteção legal que impede sua demissão sem justa causa durante determinados períodos: gravidez, acidente de trabalho (12 meses após alta), mandato sindical, entre outros. Se for demitido durante a estabilidade, você tem direito à reintegração ao emprego ou indenização substitutiva. Procure um advogado assim que a demissão ocorrer.

Ainda tem dúvidas sobre o seu caso?

Nossa equipe está pronta para analisar sua situação e indicar o melhor caminho para garantir seus direitos trabalhistas.

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